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时尚服装设计师岗位KPI考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

设计能力（30%）

设计创意

根据设计作品的独特性、创新程度及市场反响进行评分，创意性强的作品可获得更高分数。

15

设计能力（30%）

设计质量

根据设计作品的细节处理、工艺要求及客户满意度进行评分。

10

设计能力（30%）

设计效率

根据设计周期及项目完成情况进行评分。

10

设计能力（30%）

设计文档

根据设计文档的完整性、准确性和可读性进行评分。

5

设计能力（30%）

设计反馈

根据对客户意见的响应速度和反馈质量进行评分。

5

市场洞察力（20%）

市场趋势分析

根据市场趋势预测的准确性及对产品研发的影响进行评分。

10

市场洞察力（20%）

消费者需求理解

根据对消费者需求的把握程度及设计产品的市场表现进行评分。

10

市场洞察力（20%）

竞争对手分析

根据对竞争对手分析的深度及对自身产品策略的影响进行评分。

10

市场洞察力（20%）

行业动态关注

根据对行业动态的关注程度及设计方向的调整效果进行评分。

5

市场洞察力（20%）

创新意识

根据创新意识的强弱及设计突破的成果进行评分。

5

团队协作（25%）

沟通能力

根据沟通的清晰度、及时性和有效性进行评分。

10

团队协作（25%