2026年经济师中级人力资源《员工激励》专项训练卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《员工激励》专项训练卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足了生理需要和安全需要之后，才会产生()

A.尊重的需要

B.归属和爱的需要

C.自我实现的需要

D.认知的需要

2.赫茨伯格的双因素理论中，能够引起人们不满意感的因素是()

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.职业因素

3.在激励理论中，弗鲁姆的期望理论认为，影响激励力量大小的因素是()

A.期望值、效价和工具性

B.期望值、效价和奖励

C.期望值、工具性和奖励

D.效价、工具性和奖励

4.亚当斯的公平理论认为，当员工感到不公平时，会采取的补救措施不包括()

A.改变自己的投入或产出

B.改变对他人投入或产出的知觉

C.改变对投入或产出的评价标准

D.改变实际的工作绩效

5.斯金纳的强化理论中，通过撤回或取消某种令人愉快的刺激来减少行为发生频率的方法是()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

6.麦克利兰的成就需要理论认为，人的基本需要有()

A.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要

B.生存需要、关系需要和成长需要

C.权力需要、