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人力资源管理师《2026年》综合能力试卷

1.（单选）2026年1月1日起施行的《人才发展促进法》首次将“人才生态指数”纳入地方政府考核，该指数的核心维度不包括

A.人才净流入率B.单位GDP人力资本投入弹性C.高技能人才密度D.城市房价收入比

2.（单选）某新能源车企采用“技能颗粒度”模型进行岗位拆解，若电池PACK工艺被拆分为120个颗粒，其中30个颗粒被AI替代，则该企业本年度技能替代率最接近

A.15%B.20%C.25%D.30%

3.（单选）在“混合办公永久制”下，某互联网公司取消“考勤工时”指标，转而使用“专注度系数”作为绩效前置变量。下列统计方法中最适合检验专注度系数与项目交付周期的因果关系

A.双重差分法B.倾向得分匹配C.工具变量法D.合成控制法

4.（单选）2026年《个人信息跨境流动安全认证规范》要求，员工“生物特征”数据出境前须完成“风险评估+场景白名单”双重备案。下列场景中最难获得白名单的是

A.跨国集团内部共享考勤指纹用于门禁B.境外云服务商提供情绪识别算法优化C.境外大学联合开展跨文化领导力研究D.境外保险公司核保员工体检报告

5.（单选）某快消企业使用“元宇宙入职”方案，新员工以Avatar完成三天预入职体验。HRBP需预防的最大伦理风险是

A.算法歧视B.沉浸疲劳C.虚拟骚扰D.数字成瘾