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2026年员工绩效考核与培训计划通知（6篇）范文

2026年员工绩效考核与培训计划通知篇1

尊敬的______：

您好！

为全面提升员工综合素质，优化人力资源配置，进一步完善绩效管理体系，公司计划于2026年开展年度员工绩效考核与培训计划。现将相关事项通知

一、绩效考核实施

1.考核范围：全体在职员工，包括正式员工及合同制员工。

2.考核时间：2026年1月1日至2026年12月31日。

3.考核方式：采用定量与定性相结合的方式，结合岗位职责、工作成果、团队协作及职业发展等方面进行综合评估。

4.考核标准：依据公司2026年绩效管理手册及各部门绩效指标，结合员工实际工作表现进行评分。

5.考核结果应用：考核结果将作为晋升、调岗、奖惩及绩效奖金发放的重要依据。

二、培训计划安排

1.培训对象：全体员工，包括新入职员工及在职员工。

2.培训时间：2026年3月至2026年12月。

3.培训内容：涵盖公司战略方向、行业趋势、岗位技能提升、职业素养及团队建设等内容。

4.培训形式：线上线下结合，包括专题讲座、操作培训、案例分析及小组研讨等。

5.培训安排：由人力资源部统筹安排，各部门配合落实培训计划。

三、相关要求

1.各部门负责人需对本部门员工的绩效考核与培训计划进行认