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- 2026-07-22 发布于江西
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员工降薪通知书
致先生/女士:
由于你连续2次未通过月度绩效考核和未完成业绩指标原因,依据《XXX公司薪酬管理制度》第X条第X款,现决定对你的具体薪酬和绩效予以调整,具体调整情况如下:
工资从元/元降低为元/月,降低金额元/月。
此次调整执行日期从202X年X月X日起生效。
公司希望你能理解制度的执行行为,你能从此事件中吸取教训,再接再厉,努力提升
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