2026年人力资源管理师四级《人力资源政策与法规》专项训练卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源政策与法规》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

5.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6.