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2026年劳动法与社会保障法规解读真题(附答案)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

2.2026年，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的深入实施，某男职工出生于1970年，其原法定退休年龄为60周岁。根据相关政策，其退休年龄将逐步延迟。假设该职工在2026年达到原定退休年龄，其实际退休时间将延迟。关于此类调整的核心原则，下列说法正确的是（）。

A.小步调整，每几个月延迟1个月，逐步到位

B.大步快走，一次性延迟3岁

C.仅针对女性职工，男性职工不受影响

D.由企业自主决定是否延迟

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保名义向劳动者收取财物，其对每位劳动者的罚款金额上限为（）。

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.按照收取金额的1-5倍

4.劳动合同期限三