2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习试题附答案详解.docxVIP

2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习试题附答案详解

一、单项选择题（第1～30题，每题1分，共30分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在企业战略的管理范畴内，一般将战略分为（）三个层次。

A.总体战略、业务战略、职能战略

B.公司战略、竞争战略、职能战略

C.总体战略、竞争战略、业务战略

D.公司战略、业务战略、生产战略

2.（）不仅包含各个部门之间的目标分解，还包含了在日常运行中各个部门之间的沟通协调机制。

A.纵向战略规划

B.横向战略规划

C.总体战略规划

D.职能战略规划

3.企业在进行岗位调查时，若为了掌握大量数据资料，首选的调查方法是（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.日志法

4.以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑员工的工作心理压力

B.岗位设计的目标是最大限度地提高工作效率

C.岗位设计不需要考虑现有的技术条件

D.岗位设计应建立在岗位分析的基础之上

5.在审核人工成本预算时，若企业采用的是“总量控制、结构调整”的策略，那么重点应关注（）。

A.工资总额的增长率

B.各部门工资总额的占比

C.福利费用的具体项目

D.保险费用的缴纳比例

6.某企业通过计算发现，其本期人工成本总额为500万元，同期销售收入为5000万元，则该企