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2026年最新工伤职工严重违纪也应依法解除劳动合同8篇

篇1

工伤职工严重违纪处理协议

本协议于XXXX年XX月XX日在____（地点）签署，双方分别为雇主单位（以下简称“公司”）和工伤职工（以下简称“员工”）。

一、背景说明

鉴于员工在公司工作期间发生工伤事故，公司已依法给予相应的工伤待遇和医疗支持。然而，员工在康复期间存在严重违纪行为，对公司的正常运营和管理秩序造成严重影响。为保护公司的合法权益，同时兼顾员工的合法权益，双方经过平等协商，达成以下协议。

二、协议目的

本协议的目的是明确工伤职工在严重违纪情况下，公司有权依法解除劳动合同，并规定相关处理程序和双方的权利义务。

三、员工违纪事实

员工在康复期间存在以下严重违纪行为：

1.未经许可擅自缺勤、迟到、早退。

2.在公司场所内从事与工作无关的活动。

3.违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。

4.其他严重违反公司规章制度的行为。

四、处理依据

1.依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。

2.公司内部规章制度。

3.相关法律法规和政策规定。

五、处理方式

1.公司依法解除劳动合同，自协议生效之日起，员工与公司之间的劳动合同关系终止。

2.公司有权要求员工返还公司提供的工伤待遇和医疗费用。