为什么千万不能在七八月离职呢.docxVIP

千万不要在七八月离职

网上有句很真实的职场忠告：再想辞职，也尽量别在七八月冲动离职。

很多人熬不住夏天的烦躁、工作的压抑、情绪的内耗，在七八月份一气之下裸辞。看似解脱、及时止损，可绝大多数人熬完这段时间都会后悔。

不是劝你硬扛烂工作，而是告诉你：七八月离职，是全年性价比最低、最容易吃亏、最容易被动失业的时间段。

一、七八月，是全年求职最淡的真空期

职场招聘有固定的黄金规律：金三银四、金九银十。

而七八月刚好卡在两个旺季的中间，是典型的招聘空窗期。

上半年春招彻底结束，各大企业上半年招聘预算、人员编制基本用完。七八月份公司大多进入年中盘点、成本严控阶段，大量企业直接冻结新岗位招聘。

下半年的秋招旺季还没启动，优质岗位几乎停更。

你在这个时间段刷招聘软件会发现：好工作几乎没有，剩下的全是常年招人、留不住人的“烫手烂岗”，要么加班爆表，要么薪资极低，要么环境极差。

投递简历大多石沉大海，HR要么高温休假，要么暂缓面试，求职效率极低。

二、撞上应届生大潮，竞争内卷到极致

七八月是数百万应届生集中涌入求职市场的高峰期。

应届生薪资预期更低、更能吃苦、更愿意加班、更好管理。企业在淡季缺人时，更愿意优先录用便宜好用的新人，而不是给老员工涨薪跳槽。

同样一个岗位，几百份简历扎堆竞争。

有经验的职场人在这个阶段完全失去议价权。不仅很难跳槽涨薪，甚至只能降薪入职、降级上岗。原本能挑工作，现在变成被工