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2026年房地产开发公司考勤制度

为规范全集团各区域、各项目全员出勤管理，适配房地产开发行业项目节点刚性管控、多场景岗位差异化办公的业务属性，本制度依据2025年新修订《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及集团代建业务、城市更新业务的实际运营要求制定，适用于集团总部、各城市区域公司、全属地项目的正式劳动合同员工、劳务派遣驻场人员、项目外包配套服务人员、试用期员工，不含临时劳务用工、第三方合作单位派驻的非集团权属人员，所有考勤数据均接入集团2026年全新上线的智慧考勤联动系统，实现多端数据实时校验，杜绝人工统计误差。

一、考勤周期与差异化作息基准

全集团统一考勤周期为自然月，即每月