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保密岗位专项津贴发放审核规范

第一章总则

第一条目的与依据

为加强涉密人员的保密管理，强化涉密人员的责任意识与风险防范意识，切实保障国家秘密及商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、相关保密规章标准以及本单位保密管理制度的相关规定，结合实际情况，特制定本规范。本规范旨在明确保密岗位专项津贴（以下简称“保密津贴”）的发放标准、审核流程及监督管理机制，确保津贴发放的合规性、公正性与激励性。

第二条适用范围

本规范适用于本单位所有被正式界定为涉密岗位的工作人员。包括但不限于核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密人员的界定以本单位保密委员会办公室下发的《涉密人员名单》及《涉密岗位界定表》为准。

第三条基本原则

（一）依规定密，按级发放。严格根据涉密人员接触国家秘密或商业秘密的密级（绝密、机密、秘密）及涉密程度，确定相应的津贴标准。

（二）岗变薪变，动态调整。保密津贴的发放与涉密岗位的任职状态及涉密资质紧密挂钩。人员离岗、脱密或涉密等级变更时，津贴须随之调整。

（三）规范流程，严格审核。建立申报、初审、复核、审批、发放、监督的全流程闭环管理机制，确保每一笔津贴的发放都有据可查，杜绝错发、漏发、多发。

（四）责利对等，奖惩结合。在享受保密津贴的同时，涉密人员必须履行相应的保密义务。对于违反保密规定的人员，将依据本规范及相关奖惩制度追回津贴并予以处罚。