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劳动法学习试题及答案资源

依据我国劳动法规定，下列劳动关系中适用劳动法调整的是哪一项？选项A.大学生张某课余勤工俭学与超市形成的劳务关系B.某私营外贸公司招用的业务员与公司形成的劳动关系C.某公立幼儿园与聘用的园长形成的人事关系D.现役军人与部队形成的服役关系（分值：3分）

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付多少倍的工资？选项A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍（分值：3分）

下列情形中，属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有哪些？选项A.劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病在规定医疗期内（分值：4分）

案例分析题：2022年6月，王某入职某餐饮公司，担任后厨厨师，双方签订了为期1年的劳动合同，月工资4500元。2023年5月，公司因客流量减少，通知王某等后厨人员每周休息2天（原每周休息1天），同时每月降低工资至3000元，王某不同意公司的降薪及调整休息制度的安排，公司随即以王某不服从工作安排为由，解除了双方的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。请结合劳动法相关规定，回答下列问题：（1）餐饮公司的解除劳动合同行为是否合法？请说明理由。（2）王某若主张违法解除劳动合同的赔偿金，其具体金额应为多少？请列出