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施工现场劳务实名制管理办法

一、总则

为规范施工现场劳务用工行为，保障建筑施工从业人员的合法权益，提升项目管理水平，促进建筑行业持续健康发展，依据国家及地方相关法律法规与行业标准，结合施工现场实际情况，特制定本办法。

本办法适用于所有在建工程项目的劳务人员管理。凡在施工现场从事劳务作业的人员，均须纳入实名制管理范畴。劳务实名制管理应遵循“真实、准确、完整、及时”的原则，确保人员信息可追溯、可管理。

二、管理机构与职责

（一）建设单位职责

建设单位对项目劳务实名制管理负总责，应督促施工总承包单位落实实名制管理各项要求，将实名制管理纳入合同约定，并对其执行情况进行监督检查。

（二）施工总承包单位职责

施工总承包单位是劳务实名制管理的直接责任主体，负责建立健全项目劳务实名制管理体系，配备专职管理人员，搭建或使用符合要求的实名制管理信息平台，组织各分包单位实施实名制管理，并对其执行情况进行日常检查与考核。

（三）分包单位职责

分包单位应严格执行总承包单位关于劳务实名制管理的各项规定，负责本单位进场劳务人员的信息采集、录入、更新及日常管理，配合总承包单位做好相关检查工作。

（四）监理单位职责

监理单位应将劳务实名制管理作为监理工作的重要内容，对施工单位落实实名制管理的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见，并向建设单位报告。

三、人员信息采集与登记

（一）信息采集内容

劳务人员进场前，应由所