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劳动法培训考试题库

一、选择题（共100分）

1.我国《劳动法》的颁布时间是：

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2007年6月29日

D.2008年1月1日

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。选项B是《劳动法》的实施日期，而非颁布日期。选项C是《劳动合同法》的颁布日期，选项D是《劳动合同法》的实施日期。

2.根据《劳动法》规定，劳动者年满多少周岁可以签订劳动合同？

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，一般情况下，年满16周岁的劳动者可以签订劳动合同。选项A不符合法律规定，选项C和D超过了法定最低年龄要求。

3.劳动合同应当以何种形式订立？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.电话约定形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同必须以书面形式订立，口头形式、电子邮件形式和电话约定形式