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职业暴露后处理流程绩效考核标准

一、考核目的与意义

职业暴露是指在职业活动中接触有毒有害物质或传染病病原体等可能对健康造成危害的情况。建立并严格执行职业暴露后处理流程的绩效考核标准，旨在规范职业暴露后的应急处置行为，提升相关人员的应急响应能力与处理水平，最大限度降低职业暴露带来的健康风险与潜在损失，保障从业人员职业健康与安全，同时促进医疗机构或相关单位职业安全管理体系的持续改进与完善。

二、考核对象

本标准适用于所有可能发生职业暴露的单位及相关人员，主要包括：

1.暴露当事人：发生职业暴露的一线工作人员，其在暴露后的即时处置与报告行为是考核的基础环节。

2.科室/部门负责人：对本科室/部门职业暴露事件的上报、初步协调处理及后续改进措施落实负有直接管理责任。

3.医院感染管理科（或相应职能部门，如EHS部门）：负责职业暴露处理流程的制定、培训、技术指导、事件调查、数据分析及改进建议的核心部门。

4.相关临床及检验科室：如急诊科、检验科、药剂科等，在暴露评估、预防用药、实验室检测等环节承担重要职责。

三、考核内容与指标

（一）制度建设与培训宣贯

1.制度完备性：单位是否建立健全职业暴露预防与处理相关制度、操作流程及应急预案，并根据最新法规与指南及时更新。

2.培训覆盖率与实效性：

*年度职业暴露预防与处理知识、技能培训计划的制定与执行情况。

*相关人