原创力文档薪酬与福利管理课程考试题
第一章薪酬理论及影响因素
第一节薪酬概念和理论基础
在组织希望达到的目标上但是它还必须保持一定的弹性以便组织在遇到未能预见到的困难从而不得不进行变革或者出现需要强调的新重点时能够快速地做出反应创造性与旧有薪酬制度相似全面薪酬管理也延续了譬如收益分享这沟通性作为一种理想的全面薪酬战略就必须能够
1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一组织工作而获得所
有他认为有价值的东西称为报酬。
2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收
入、实物报
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