2026年一级人力资源管理师《人力资源规划》真题试卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《人力资源规划》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的工作是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析预测法

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.社会人口结构

C.企业薪酬水平

D.员工晋升机制

5.在人力资源规划中，平衡人力资源供需的主要手段是（）。

A.调整招聘策略

B.优化培训体系

C.改革薪酬制度

D.完善绩效考核

6.人力资源规划中的“零基规划”方法是指（）。

A.基于历史数据推算未来需求

B.按照现有岗位数量确定需求

C.从零开始重新评估人力资源需求

D.优先满足核心岗位需求

7.人力资源规划与组织战略的关系是（）。