人力资源管理师经典真题拓展变式训练题（可打印）.docVIP

人力资源管理师经典真题拓展变式训练题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其绩效的方法称为

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

4.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过

A.8小时/天

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

5.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.控制人工成本

D.吸引和保留人才

6.员工福利的主要作用是

A.提高员工收入

B.增强企业竞争力

C.改善员工生活质量

D.降低企业人工成本

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法裁决

8.企业文化建设的核心内容是

A.制定企业规章制度

B.塑造企业价值观

C.开展员工培训

D.完善绩效考核

9.人力资源管理的战略性体现在

A.注重短期效益

B.与企业战略