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高管薪酬激励管理办法

第一章总则

本办法适用于集团总部及下属全资、绝对控股子公司所有高级管理人员，具体覆盖集团总裁、副总裁、总经济师、总工程师、总会计师、董事会秘书，各业务板块事业部总裁/总经理，全资/控股子公司董事长、总经理、法定代表人，以及经董事会薪酬与考核委员会审议认定的其他承担核心经营决策职责的高管人员。本办法制定依据为《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《中央企业负责人薪酬管理办法》及集团公司章程相关条款，所有规则均同步符合国内A股上市监管要求、国资监管相关规定，所有核算数据均以经第三方审计机构出具的正式年度审计报告结果为唯一依据，杜绝任何人为调整、主观判定的核算空间。

本办法核心执行四项刚性原则：一是战略锚定原则，所有激励规则完全匹配集团未来三年营收复合增长率不低于12%、加权平均净资产收益率不低于8%、经营性现金流占净利润比重不低于90%的中长期战略目标，激励资源向核心业绩贡献倾斜，完全规避与战略无关的福利性发放；二是公平对标原则，参考Wind数据库申万一级对应行业217家A股上市公司最新年报披露的高管薪酬数据，总薪酬对标行业75分位值水平，其中总裁层级年度总薪酬对标198万元、副总裁层级对标112万元、板块/子公司总经理层级对标78万元，同时严格控制高管年度总薪酬平均值不超过集团普通基层员工年度平均薪酬的6倍，远低于监管要求的12倍红线，规避内部收入差距过