2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0601）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

职业生涯规划的核心目标是实现个人与职业的和谐发展，根据舒伯的生涯发展理论，这一过程主要处于哪个阶段？A.探索期B.建立期C.成熟期D.衰退期

在进行职业测评时，如果测评结果与自我认知存在较大偏差，最合理的处理方式是？A.完全信任测评结果，放弃自我反思B.将测评结果作为参考，结合个人实际经历进行综合判断C.坚决否认测评结果，认为测评工具不科学D.仅依据测评结果的数字高低来判断职业匹配度

以下哪项不属于职业生涯规划中的“自我认知”维度？A.性格特征B.职业价值观C.行业薪资水平D.兴趣爱好

霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣分为六种类型，其中“喜欢与人打交道，擅长说服、教导和咨询”的人，其典型代码通常是？A.R（现实型）B.I（研究型）C.A（艺术型）D.E（企业型）

当求职者在面试中遇到无法回答的问题时，以下哪种回应策略最得体？A.直接拒绝回答，声称不会B.坦诚表示不清楚，但提出自己对此话题的关注及后续学习计划C.随意编造答案以维持面子D.转移话题，谈论与面试官无关的个人琐事

在职业生涯管理中，SWOT分析法中的“W”代表？A.Strengths（优势）B.Weaknesses（劣势）C.Opportunities（机会）D.T