人力资源管理师进阶答题能力练习全套考题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师进阶答题能力练习全套考题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬设计

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效数据分析法

4.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工兴趣爱好

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.领导风格

7.劳动争议调解的主要原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以协商为主

D.以强制执行为辅

8.人力资源管理的战略性体现在

A.人才招聘

B.员工培训

C.组织发展

D.劳动关系管理

9.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制规划

B.人员素质规划

C.人员薪酬规划

D.人员离职规划

10.绩效考核结果的应用不包括

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.员工培训

D.个人爱好分析

11