人力资源管理师经典例题变式拓展训练题（可打印）.docVIP

人力资源管理师经典例题变式拓展训练题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训预算

B.选择培训方法

C.识别员工能力差距

D.评估培训效果

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由用人单位决定

5.薪酬调查的主要目的是

A.确定最低工资标准

B.了解市场薪酬水平

C.制定内部薪酬体系

D.调整员工工资

6.员工关系管理的主要目标是

A.减少劳动争议

B.提高员工满意度

C.完善劳动合同

D.加强企业文化建设

7.在招聘过程中，采用笔试和面试相结合的方法可以

A.提高招聘成本

B.降低招聘效率

C.增加招聘难度

D.提高招聘准确性

8.员工职业生涯规划的关键环节是

A.设定职业目标

B.选择培训课程

C.获取晋升机会

D.评估职业发展

9.劳动争议调解的主要原则是

A.以法律为