人力资源管理师考场标准原题复刻模拟试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师考场标准原题复刻模拟试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.排除不合格员工

D.完成上级指令

3.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

4.职业生涯规划的核心是

A.职位晋升

B.个人发展

C.薪资提高

D.工作稳定

5.培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.成本核算

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动争议处理的第一步通常是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

9.劳动法的基本原则不包括

A.平等自愿

B.劳动保护

C.按劳分配

D.公平合理

10.社会保险的主要功能是

A.增加收入

B.分散风险

C.提高消费

D.促进就业

11.劳动争议调解委员会的组成不包括

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动