人力资源管理师考场实战答题技巧特训试卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师考场实战答题技巧特训试卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.职位评价的主要目的是

A.确定员工绩效

B.确定职位等级

C.制定薪酬标准

D.评估培训效果

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效分析法

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬激励

7.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

8.组织文化的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.工作环境

9.人员招聘中最有效的方法是

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

10.职业生涯规划的第一步是

A.设定目标

B.自我评估

C.制定计划

D.评估结果

11.劳动合同中必须明确的内容不包括