2026年人力资源管理师二级员工关系管理含解析.docxVIP

2026年人力资源管理师二级员工关系管理含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题都有多个选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到第一天

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位正式批准录用之日

D.劳动合同生效之日

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者因此接受职业技能培训后提出解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者培训费用的情况，给予劳动者经济补偿。该补偿的计算标准是（）。

A.未满一年，按一个月工资标准支付；满一年不满三年，按三个月工资标准支付；满三年按六个月工资标准支付

B.按实际培训费用的一半支付

C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.由用人单位和劳动者协商确定

3.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在（）内订立书面劳动合同。

A.