14104人力资源管理自学考试课程大纲 田兰.docVIP

人力资源管理（中级）（课程代码：14104）课程考试大纲

高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照自学考试课程命题的有关规定，制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1.课程性质

《人力资源管理》课程是全国高等教育自学人力资源管理专业（本科）的公共基础课，是向自学者讲授人力资源管理基本理论、基本知识及实践应用能力而设置的一门主干课程。

2.考试目标

通过自学和考试，使自学者比较全面系统地掌握人力资源管理的基本理论、基本知识，并能加以运用，解决和践行人力资源管理活动中的实际问题。

二、考试内容和考核要求

本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章人力资源管理导论：人力资源概述；人力资源管理概述。

第二章人力资源战略与规划：战略性人力资源管理的基本原理；人力资源规划。

第三章职位分析与胜任素质：职位分析与职位设计；胜任素质模型。

第四章招募与甄选：招募与甄选概述；招募的实际操作；甄选的实际操作。

第五章培训与开发：培训与培训管理概述；培训管理的主要内容；员工开发与职业发展。

第六章绩效管理：绩效与绩效管理的基本原理；绩效评价方法与评价表格设计；绩效评价与反馈。

第七章薪酬福利管理：薪酬与薪酬管理的一般原理；职位薪酬体系设计；绩效薪酬；员工福利。

第八章员工关系管理：员工关系及其管理概述；劳动关系管理；