14112人员素质测评理论与方法自学考试大纲修订版 王杨.docVIP

《人员素质测评理论与方法》（课程代码：14112）

课程考试大纲

高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照《高等教育自学考试课程考试大纲》的要求以及全国统考课程命题的有关规定，特制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1．课程性质

《人员素质测评理论与方法》课程是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的基础课程，是向自学者传授和培养人员素质测评的基本理论、基本知识和应用能力而设置的一门主干课程。

2．考试目标

通过自学和考试，使自学者比较全面系统地掌握人员素质测评的基本理论、基本知识，并联系实际强化训练，从而提高对人员素质测评方法的认识，提高人员素质测评能力和水平。

二、考试内容和考核要求

本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章绪论

一、学习目标与要求

通过本章的学习，能够阐释人员素质测评的基本假定；理解人员素质测评的含义；了解人员素质测评的历史与发展；掌握人员素质测评的基本操作流程；明确说明人员素质测评在现代人力资源的具体应用。

二、考核知识点与考核目标

（一）人员素质测评的概念（重点）

识记：素质、人员素质测评的概念

理解：人员素质测评、人事测评、心理测验和心理测量之间的关系

掌握：人员素质测评存在的理论基础（四个假定）

（二）人员素质测评的发展背景与发展历程（一般）

了解：中国古