2026年法律实务合同审查与执行技巧专业题目集.docxVIP

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2026年法律实务合同审查与执行技巧专业题目集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某企业与员工签订劳动合同，约定“员工离职需赔偿公司培训费用”，但未明确赔偿标准。在员工离职后，企业要求员工按其工资10倍赔偿培训费用。根据《劳动合同法》，该约定是否有效？

A.有效，企业有权要求员工赔偿

B.无效，因未明确赔偿标准

C.部分有效，可按员工月工资2倍赔偿

D.无效，因违反公平原则

2.甲公司向乙公司购买一批设备，约定“设备质量问题由乙公司负责，甲公司先行使用并验收”。乙公司交付设备后，甲公司未经检验即投入使用，发现设备存在严重质量问题。甲公司是否有权拒收设备？

A.有权，因未明确验收义务

B.无权，因已先行使用

C.有权，因设备存在严重质量问题

D.无权，因未违反合同约定

3.某项目合作协议约定“项目收益按50%：50%比例分配”，但未明确具体分配方式。在项目完成后期，双方因分配比例产生争议。根据《民法典》，应如何处理？

A.按协商比例分配

B.按项目实际贡献分配

C.按50%：50%分配

D.由法院根据公平原则调整

4.张某向李某借款100万元，约定一年后归还，并支付年利率10%的利息。后因市场变化，双方协商将利息调整为15%。该调整是否有效？

A.有效，因双方协商一致

B.无效，因超过法定利率上限