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2026年人力资源管理师二级人力资源成本优化含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源成本优化管理的根本目标是（）。

A.降低企业的人工成本总额

B.提高人力资源配置效率，实现成本效益最大化

C.严格执行国家的劳动法规，避免法律风险

D.全面替代人工，实现无人工厂

2.在人力资源成本的构成中，直接支付给员工并由其直接支配的薪酬属于（）。

A.间接人工成本

B.直接人工成本

C.职工福利成本

D.培训开发成本

3.通过内部竞聘、内部转移等方式来满足组织用人需求，属于人力资源成本优化中的（）策略。

A.招聘与配置优化

B.薪酬福利优化

C.培训与开发优化

D.员工关系优化

4.实行弹性工作制、压缩工时、推广远程办公等，旨在降低（）。

A.招聘成本

B.培训成本

C.职工福利成本

D.间接人工成本中的管理人员成本

5.某企业通过优化绩效考核体系，将部分固定工资转变为浮动绩效工资，这属于（）策略。

A.调整薪酬结构

B.改