2026年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(最新版).docxVIP

2026年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(最新版)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.中间层

C.最低层

D.基础层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

3.在弗鲁姆的期望理论中，动机的三要素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.强化

4.领导—成员交换理论（LMX）认为，领导者会将下属分为“圈内人”和“圈外人”，这种分类通常发生在（）。

A.领导上任初期

B.团队组建阶段

C.领导与下属关系的早期阶段

D.绩效考核阶段

5.费德勒的权变理论中，决定领导效果的关键情境因素不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.任务结构

C.职位权力

D.工作成熟度

6.路径—目标理论中，指导式领导适用于（）。

A.任务结构度高、下属内控型

B.任务结构度低、下属外控型

C.任务复杂且模糊

D.任务简单且清晰

7.组织设计的参数中，涉及组织内部信息传递、沟通方式等因素的是（）。

A.结构因素

B.技术因素

C.环境因素

D.人员因素

8.职能制组织结构的缺点是（）。

A.管理成本高

B.多头指挥