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第24期
西北大学校长办公室编2012年11月15日
教育部高教人事制度改革试点情况汇编
【编者按】按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》有关体制改革的精神,国务院办公厅印发了《关于开展国家教育体制改革试点的通知》(国办发〔2010〕48号),教育体制改革试点项目的实施工作顺利展开。一些高校在人事制度改革方面,形成了诸多创新性的思路和举措,并取得了良好的成效。现将相关材料汇编如下,仅供领导参考。
一、综述:各高校深入推进人事制度改革试点
(教育部简报〔2012〕第161期)
近年来,各高校为推动国家教育体制改革试点、深化高等学校人事制度改革,在人事分配制度各个方面进行了有益探索,提出了一些创新性的思路和举措,取得了良好成效。
探索适应“协同创新”需要的教学科研组织新形式。尝试用“学术团队”的机制,打破原来相对单一的教学科研组织形式。东南大学建立“学术特区”,以学科领军人物为龙头组建研究院,面向海内外招聘相关学科高水平教授;校内教授在“学术特区”进行科研,人事关系保留在原院系。华南理工大学提出高水平学科群、高层次人才
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