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2026年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题与参考答案

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱需要

D.自我实现的需要

2.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率进行比较。如果员工感到比率不相等，就会产生不公平感。为了恢复公平，员工可能采取的行为不包括（）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变对自我的认知

D.改变参照对象

E.辞职

3.在组织设计中，职能制结构的主要优点是（）。

A.有助于培养综合管理人才

B.有利于高层摆脱日常事务

C.资源利用效率高

D.管理费用低

4.人力资源规划在执行过程中，最关键的活动是（）。

A.供需匹配

B.制定目标

C.评估规划

D.信息收集

5.在霍兰德的“人-职”匹配理论中，喜欢与人打交道、善于言谈、喜欢社交的职业类型是（）。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

6.关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）。

A.它是战略性人力资源管理在人力资源管理领域的应用

B.它强调组织中人力资源与组织战略的匹配

C.它以组织的总体战略为基础

D.它等同于传统的人力资源管理

7.在胜任特征