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2026年电力企业员工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

2026年7月至8月，国网某省电力有限公司工会联合人力资源部、党建部针对全省12个地市供电公司、3个直属检修分公司共12687名生产一线员工开展思想动态专项调研，调研采用线上问卷、分层座谈、一对一访谈相结合的方式，覆盖输电、变电、配电、调度、营销五大核心生产序列，其中35岁以下青年员工占比62.7%，持有高级工及以上技能等级证书员工占比58.2%，最终回收有效问卷12142份，有效回收率95.7%，访谈不同层级、不同年龄段、不同岗位员工216名，全面梳理当前生产一线员工的思想认知、职业诉求、生活困惑，形成本次调研的核心结论与落地对策。

当前生产一线员工思想主流呈现持续向好态势，核心表现在三个层面。第一，对新型电力系统建设的行业认同感持续提升。问卷数据显示，89.2%的受访员工明确认为“双碳目标下电力行业仍然处于战略发展机遇期，个人职业发展前景向好”，较2023年同维度调研数据提升11.4个百分点，其中94.7%的35岁以下青年员工表示愿意主动参与特高压工程建设、新能源并网运维、虚拟电厂调度等核心攻坚任务，近3年全省共有1200余名一线员工主动申请调入新能源富集的西北片区运维站点工作，较2020-2022年同期人数增长187%。座谈中不少一线员工提到，2025年当地遭遇近30年不遇的夏季高温，全省最大用电负荷突破8000万千瓦，