公司培训与绩效结合管理办法.docx

公司培训与绩效结合管理办法

第一章总则与立法依据

1.1立法目的

为将培训投入转化为可量化绩效产出，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《劳动合同法》第二十二条、《职业教育法》第十四条及《公司薪酬管理制度》3.4款，制定本办法。本办法系公司级强制制度，与劳动合同、绩效合同、培训协议具有同等法律效力。

1.2适用范围

适用于与公司签订全日制劳动合同的全体正式员工、试用期员工、借调及派遣员工。实习生、顾问、劳务外包人员参照执行，但绩效挂钩比例可另行约定。

1.3关键定义

培训：指公司付费且占用工作时间的面授课程、线上学习、外部认证、行动学习、轮岗、导师辅导、复盘会议等。

绩效：指经绩