2025劳动关系制度试题及详解答案.pdfVIP

劳动关系制度2025年试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正

关系的增量标准第二创设算法定价基准要求平台公开基础单价时段系数成分摊公式将算法奖励纳入最低工资构成第三建立算法审计工会赋予行业工会实时查询脱敏参数委托第三方评估的权利对拒不配合企业实施熔断惩戒暂停新用户注册立法建议在劳动法典编纂中单设算法用

确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订“零工协议”，

约定每日工作4小时、按单计酬，不缴纳社保。若员工在送餐

途中受伤，公司主张双方为“合作关系”。下列哪一选项最能

体现2025年《劳动关系认定指引》的核心立场？（）

A.以书面协议名称为准，尊重意思自治

B.以实际用工事实为准，穿透形式审查

C.以平台算法控制强度为准，单维度判断

履行可解释性要求并说明违反该义务的法律后果年集体协商促进法将算法权重纳入协