原创力文档XXX公司干部晋升管理办法
第一章总则
的实际情况对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理职业发展管理模式一人力资源部负责建立员工职业发展档案并负责保管与及时更新各中心总监经理为本中心部门员工职业发展辅导人如果员工转换部门或工作岗位则新中心总监经理为辅导人二实行
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公
司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工
个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，
XXX公司干部晋升管理办法
第一章总则
的实际情况对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理职业发展管理模式一人力资源部负责建立员工职业发展档案并负责保管与及时更新各中心总监经理为本中心部门员工职业发展辅导人如果员工转换部门或工作岗位则新中心总监经理为辅导人二实行
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公
司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工
个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，
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