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解除劳动合同通知书

致[员工姓名]先生/女士：

身份证号码：[员工身份证号码]

您所在岗位：[岗位名称]

入职日期：[具体入职年月日]

劳动合同期限：自[起始年月日]至[终止年月日]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，现就与您解除劳动合同事宜，公司正式向您发出本通知。

一、解除劳动合同的原因

（一）过失性解除情形（若适用）

经公司调查核实，您在任职期间存在以下情形，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的条件：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司在您入职时已明确告知该岗位的录用条件，包括[具体录用条件1]、[具体录用条件2]等。在试用期内，经考核，您的[具体表现或业绩]未达到上述录用条件，公司多次与您沟通并给予改进机会，但您仍未达标。

2.严重违反用人单位的规章制度。公司《员工手册》第[X]章第[X]条明确规定[具体规章制度内容]，您于[具体日期]存在[具体违反规章制度的行为]，该行为情节严重，对公司的正常运营秩序造成了不良影响。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。您在负责[具体工作事项]期间，因[具体失职或舞弊行为]，导致公司直接经济损失达[具体金额]元，间接损失[具体金额]元，已构成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒