人力资源管理师首轮学习巩固练习题（可打印）.docVIP

人力资源管理师首轮学习巩固练习题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人才开发

D.劳动关系协调

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬制度设计

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为表现进行评价的方法是

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期期限

D.员工年龄

6.企业文化建设的主要作用是

A.提高生产效率

B.增强员工归属感

C.降低管理成本

D.增加企业利润

7.职位说明书的核心内容是

A.职位名称

B.职位职责

C.职位资格

D.职位薪酬

8.以下哪项不属于员工福利的范畴

A.带薪休假

B.养老保险

C.工作餐补贴

D.员工奖金

9.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.教育背景

B.工作经验

C.个人技能

D.薪酬期望

10.员工离职率较高的原因不包括

A.工作