人力资源管理师实操答题能力评定题库（附解析）.docVIP

人力资源管理师实操答题能力评定题库（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在工作分析中，用于收集员工实际工作行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献分析法

3.以下不属于劳动关系基本特征的是

A.平等性

B.约束性

C.对等性

D.双向性

4.员工培训效果评估中，用于衡量培训内容掌握程度的方法是

A.行为评估

B.结果评估

C.反应评估

D.知识评估

5.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.调整薪酬制度

6.绩效考核中，由上级主管对员工进行评价的方法是

A.360度考核

B.自我评估

C.同事评估

D.上级评估

7.以下不属于员工福利的是

A.带薪休假

B.养老保险

C.绩效奖金

D.补充医疗保险

8.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.面试法

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

9.企业文化建设的核心内容是

A.价值观塑造

B.制度规范

C.管理模式

D.行为准则

10.劳动争议调解的基本原