劳务派遣用工比例规定知识测试题及答案.docxVIP

劳务派遣用工比例规定知识测试题及答案

满分：100分测试时长：90分钟

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.我国现行规范劳务派遣用工比例的核心部门规章是？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《劳务派遣行政许可实施办法》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.《中华人民共和国劳动法》

答案：C

解析：《劳务派遣暂行规定》是2014年人力资源和社会保障部发布的专门规范劳务派遣用工的专项规章，用工比例、适用岗位等核心要求均在该规定中明确；《劳动合同法》仅对劳务派遣做了原则性规定，未明确具体比例阈值。

2.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条第一款明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3.《劳务派遣暂行规定》中所称的“用工总量”，计算口径是？

A.用工单位全日制劳动合同用工数量

B.用工单位劳务派遣用工数量

C.用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和

D.用工单位正式编制人数

答案：C

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条第二款明确，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，非全日制用工