人力资源管理师刷题实战能力考核试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师刷题实战能力考核试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.行为锚定评分法

3.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年假

C.企业年金

D.交通补贴

4.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

5.培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

6.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.企业文化建设中，起核心作用的是

A.领导层

B.员工

C.职工代表大会

D.外部顾问

8.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬制度

D.评估薪酬公平性

9.在员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.团队建设

10.劳动争议调解的主要原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以协商为