人力资源管理师阶段性学习成果综合检验试题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师阶段性学习成果综合检验试题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献法

3.以下不属于绩效考核指标类型的是

A.业绩指标

B.能力指标

C.行为指标

D.财务指标

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.以上都是

8.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

9.以下不属于人力资源招聘渠道的是

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场

10.员工关系管理的主要目的是

A.维护员工权益

B.提高员工满