人力资源管理师错题整理强化练习题库（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师错题整理强化练习题库（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.人员流动管理

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.薪酬制度

B.绩效考核表

C.培训计划

D.激励方案

4.以下不属于绩效考核方法的是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

5.在薪酬管理中，用于确定员工薪酬水平的主要依据是

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.以上都是

6.以下不属于企业薪酬制度构成要素的是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.股票期权

7.在员工培训中，用于提升员工专业技能的培训类型是

A.新员工入职培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.管理培训

8.以下不属于培训需求分析的方法的是

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析

D.绩效评估

9.在员工激励中，用于满足员工物质需求的主要方式是

A.职业发展

B.晋升机会

C.薪酬福利

D.团队建设

10.以下不属于