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2026年人力资源管理师《劳动关系管理》考试模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.在中国，调整劳动关系的基本法律依据是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起满一个月的次日

B.用工之日起满一年的次日

C.未订立书面劳动合同之日起

D.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同之日起

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用人单位可以设立内部劳务派遣机构

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代直接用工

5.劳动标准是指国家规定的劳动者在劳动过程中应当遵循的（）。

A.行为规范