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2026年人力资源管理师二级技能测试卷二（押题预测卷）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后面的括号内。）

1.在人力资源规划中，属于战略层规划内容的是（）。

A.员工招聘计划

B.人员培训计划

C.关键岗位继任计划

D.薪酬调整方案

2.采用“海氏评估法”进行企业内部岗位价值评估时，主要运用的是（）。

A.因素比较法

B.经验判断法

C.市场定价法

D.成本分析法

3.某公司为了考察应聘者的人际沟通能力和压力承受能力，设计了一个模拟场景，让应聘者处理突发事件。这种测试方法属于（）。

A.心理测验

B.情境模拟测验

C.文件筐测验

D.评价中心技术

4.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择合适的培训教师

C.明确培训目标，确保培训内容与工作要求及员工发展需要相匹配

D.安排培训时间

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通，明确期望，这个过程属于（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效