人力资源管理师进阶答题技巧练习试题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师进阶答题技巧练习试题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录绩效表现的方法称为？

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是？

A.确定培训预算

B.选择培训方式

C.识别员工能力差距

D.评估培训效果

4.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法错误的是？

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于合同约定工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期内

5.薪酬调查的主要目的是？

A.确定薪酬结构

B.比较市场薪酬水平

C.计算员工绩效奖金

D.制定福利政策

6.员工激励的主要方式不包括？

A.薪酬激励

B.职务晋升

C.工作丰富化

D.股票期权

7.组织文化的主要功能是？

A.提高生产效率

B.塑造员工行为

C.降低管理成本

D.增加企业利润

8.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法的主要目的是？

A.评估候选人的领导能力

B.