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南京邮电大学校内人才流动配置工作方案(试行)

为进一步优化校内人才资源配置，破解部分学科人才冗余、新兴交叉学科与公共基础领域人才缺口突出的矛盾，支撑学校“双一流”建设高质量发展，依据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》《南京邮电大学章程》《南京邮电大学“十四五”人才发展规划》，制定本工作方案。

一、总体要求

1.1工作目标

以“人岗相适、人事相宜、效能提升”为核心，建立“学科引导、双向选择、动态调整”的校内人才流动机制，重点支撑信息领域一流学科、新兴交叉学科、公共基础教学板块的人才队伍建设。到2025年，累计校内流动人才占专任教师总量比例不低于5%，紧缺学科新增人员中