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2026年劳动关系协调员集体协商策略解析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国相关法律法规，集体协商的议题范围通常不包括以下哪一项？

A.劳动报酬

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全卫生

D.企业资产处置方案

2.在集体协商的准备阶段，劳动关系协调员的核心工作不包括？

A.搜集整理与协商议题相关的资料和数据

B.明确己方（企业或工会）的协商目标和底线

C.调查了解员工对协商议题的意见和期望

D.直接代表一方与对方进行初步接触和谈判

3.当集体协商陷入僵局，双方难以达成一致时，劳动关系协调员可以尝试引入以下哪种策略来打破僵局？

A.突然提高开价幅度

B.建议暂时休会，各自进行内部协商

C.撤回所有之前的提议

D.声明协商失败，准备启动争议处理程序

4.在集体协商中，强调保障员工基本生活需求、解决员工最关心问题的策略，通常属于哪种类型的策略？

A.权力展示策略

B.利益相关策略

C.关系建立策略

D.分阶段让步策略

5.如果企业处于较为强势