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2026年人力资源管理师薪酬管理试卷二（冲刺押题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不属于薪酬管理的核心目标？

A.激励员工绩效，提升组织效率

B.吸引和保留核心人才，构建人才梯队

C.最大化企业利润，提高股东回报率

D.维护内部公平与外部竞争性，提升员工满意度

2.薪酬管理的“效率优先、兼顾公平”原则中，“效率优先”主要体现在：

A.薪酬水平略高于市场平均水平，以吸引人才

B.薪酬与员工个人绩效紧密挂钩，多劳多得

C.薪酬结构设计清晰，易于员工理解

D.法定福利的发放符合国家和地方规定

3.在薪酬体系设计中，处于基础地位，直接反映员工岗位价值或贡献的是：

A.薪酬结构中的浮动部分

B.薪酬水平在市场中的定位

C.基本工资

D.福利待遇

4.企业在薪酬水平定位时，选择显著高于市场平均水平的策略，通常属于：

A.薪酬跟随策略

B.薪酬滞后策略

C.薪酬领先策略

D.薪酬混合策略

5.以下哪种方法不属于常见的薪酬调查方法？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.内部数据挖掘法